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Als Berater- und Supervisorin unterstütze ich seit 1989 Mitarbeiter/innen, Führungskräfte, Arbeitsteams- und Gruppen sozialer Institutionen darin, ihre Aufgaben qualifiziert und kompetent zu bewältigen.



Supervision

hilft, Probleme und Konflikte des beruflichen Alltags zu reflektieren und zu klären

dient der Verbesserung und Qualitätssicherung der Arbeit

ermöglicht ein vertieftes Verständnis beruflicher Realität

erweitert die Wahrnehmung und fördert die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit


Coaching unterstützt Führungskräfte bei:

der Entwicklung von Leitungsidentität

der Bewältigung beruflicher Fragestellungen

der Klärung und Gestaltung beruflicher Weiterentwicklung


Organisationsentwicklung

begleitet und steuert Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Organisationen

berät in Krisen und Konflikten

 

Ziele meiner Arbeit sind u.a.:

Reflexion und Klärung beruflichen Handelns

Unterstützung beruflicher Weiterentwicklung und Karriereplanung

das Entwickeln neuer Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten

die Verbesserung der Kooperation und Kommunikation zwischen Einzelnen, Teams, Gruppen und Abteilungen

das konstruktive und kreative Auflösen von Störungen und Konflikten

In meine Arbeit integriere ich systemisches und psychodynamisches Denken und Handeln.
Wertschätzung, Respekt und Ressourcenorientierung sind Grundprämissen meiner Arbeit.

 
   
 

Fallorientierte und prozessbegleitende Supervision von Einzelnen, Teams und Gruppen

Lehrsupervision

Coaching für Fach- und Leitungskräfte, Geschäftsführer/innen sowie für Selbstständige

Teamberatung und Teamentwicklung

Ziel- und Leitbildentwicklung

Konzeptentwicklung

Konfliktmanagement